東莞市科賽德檢測儀器淺談如何做好高質量恒溫恒濕試驗箱。做高質量的恒溫恒濕試驗箱的密秘是什么呢？

在2015—2016年經濟低迷的這二年間，東莞市科賽德檢測儀器有限公司不僅沒有被不確定的經濟環(huán)境給打倒，反而越做越好，科賽德儀器有何密秘武器呢？

因為我公司擁有恒溫恒濕試驗箱的核心技術，以及產品的創(chuàng)新能力和人才的培養(yǎng)，這就是企業(yè)核心競爭力。
恒溫恒濕試驗箱的核心技術
綜觀現(xiàn)狀，整個市場上生產恒溫恒濕試驗箱的企業(yè)眾多，恒溫恒濕試驗箱的用途比較廣泛，是當今最熱門的電器、電子、手機、通訊、車輛、金屬、儀器、食品、醫(yī)療等行業(yè)必備的檢測儀器。在競爭如此激烈的同行中，如何脫穎而出呢？在眾多品牌的恒溫恒濕試驗箱中，如何挑選優(yōu)質的恒溫恒濕試驗箱呢？

科賽德儀器總結了一些經驗，首先要考慮溫度與尺寸的選擇，其次是該公司有沒有售后服務與售后的實力。最關鍵的是恒溫恒濕試驗箱的組織結構，尤其是壓縮機和控制器，這是恒溫恒濕試驗箱最重要的兩個部分，我公司的恒溫恒濕試驗箱控制器，是公司內部經過反復的測試，選用韓國進口的“TEMI”系統(tǒng)，具100組程序1000段次記憶，每段99Hour59Min，每段可循環(huán)999次，可任意分割設定，并附多組PID控制功能，而壓縮機是法國原裝進口“泰康”全封閉制冷壓縮機，能保證用戶長時間、高頻率的使用要求。這就是我公司恒溫恒濕試驗箱的核心競爭力。
產品的創(chuàng)新能力
創(chuàng)新是一種綜合能力，是企業(yè)發(fā)展的標志，也是企業(yè)應對挑戰(zhàn)，穩(wěn)步發(fā)展的動力。也是企業(yè)核心競爭力的關鍵，創(chuàng)新主要包括在技術上的創(chuàng)新、管理上的創(chuàng)新等。
培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力以及企業(yè)技術開發(fā)的能力主要表現(xiàn)在，提升企業(yè)產品的技術附加值，提高開發(fā)速度，降低開發(fā)成本，縮短產品化周期，穩(wěn)定產品質量，提高產品的標準化程度。
而技術開發(fā)是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心部分，涉及到科賽德儀器能否在未來激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，能否比競爭對手更有效、快捷的滿足顧客需求的戰(zhàn)略問題。因此，我公司在未來發(fā)展中會重點培養(yǎng)的企業(yè)核心能力以及設備維修的專業(yè)技術能力。
管理上的創(chuàng)新能力
人的本性是情緒有限，理性居次。情緒對人的影響大過理性的判斷。事實表明，由情感投入的員工所組成的團隊，往往能獲得杰出成果。而且，當客戶感到企業(yè)的員工用熱忱與真誠對待他們時，他們一定也會以相同的情感回應。這種員工與顧客之間的情感投入和情感互動，會變成我公司持續(xù)增長的因素。同時，這種良好的氛圍可以讓公司核心的技術員工愿意留在企業(yè)中進行發(fā)展。

我公司會采取如下9種行為來促進公司核心技術人員的情感投入：

①明確定義每位設備維修技術人員達成成果的方法，而不是界定員工每一步該怎么做；

②提供技術人員所需要掌握的技術維修信息和相應的技術維修專用工具，協(xié)助技術人員取得其所需要的技能和知識；

③及時贊揚員工的優(yōu)點，清楚其贊美的成果和表現(xiàn)；

④真心關心技術員工的成長與成功，不懼怕他們超越自己；高層管理人員要將培養(yǎng)人才作為年度考核的績效指標，并要參與為可培養(yǎng)的下屬人員設計職業(yè)生涯道路；當發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有員工不適合留在公司時，出于為其長遠發(fā)展著想，要有勇氣規(guī)勸他們謀取它職；

⑤用心傾聽員工的心聲和意見；

⑥理清企業(yè)使命、愿景和價值觀。幫助員工找出他們的價值觀與公司價值觀之間的聯(lián)系。有些員工熱衷競爭，有些員工認同服務的重要性，有些員工則重視技術能力。管理者的責任是: 了解每位員工的價值觀，使員工扮演的角色和公司的目標相關聯(lián)。

⑦理清“品質”的定義。確保所有員工以追求顧客滿意的設備維修品質為追求，每個人都致力于達到品質要求。

⑧設法營造有助于增進員工友誼、技術交流的工作環(huán)境。鼓勵有核心技術的員工為新員工提供培訓，鼓勵員工之間的技術交流；

⑨定期與員工進行成果或事業(yè)發(fā)展測評。要求員工記錄自己各方面進展與成就。
縮上所述：我公司產品從用材方面到人性化管理方面力選從優(yōu)，是我公司打造高質量恒溫恒濕試驗箱的關鍵！